Từ vựng tiếng anh chuyên ngành hành chính nhân sự

Khi vào một công ty, người đầu tiên bạn được tiếp xúc là các nhân viên hành chính nhân sự. Nhiều bạn vẫn thắc mắc vị trí nhân viên hành chính tiếng anh là gì?

Đây là một vị trí khá quan trọng trong công ty, đặc biệt là phải giỏi anh ngữ. Cùng tìm hiểu từ vựng chuyên ngành hành chính nhân sự như thế nào với 60giayonline.com nhé!

Những từ vựng chuyên ngành hành chính nhân sự thông dụng nhất

STT	Từ vựng	Nghĩa của từ
1	Absent from work	Nghỉ phép
2	Standard	Tiêu chuẩn
3	Administrator cadre/High rank cadre	cán bộ/ nhân viên cao cấp
4	Conflict	Mâu thuẫn
5	Apprenticeship training	Đào tạo học nghề
6	Human resource development	Phát triển nguồn nhân lực
7	Aggrieved employee	Nhân viên bị đối xử tệ
8	Interview	Phỏng vấn
9	Allowances	Trợ cấp
10	Work environment	Môi trường làm việc
11	100 per cent premium payment	Trả lương 100%
12	Shift	Ca trực
13	Output	Đầu ra
14	Temporary	Tạm thời
15	Interview	Phỏng vấn
16	Adjusting pay rates	Điều chỉnh lương
17	Colleague	Đồng nghiệp
18	Performance	Thành quả
19	Specific environment	Đặc thù làm việc
20	Recruitment	Sự tuyển dụng
21	Strategic planning	Hoạch định chiến lược
22	Skill	Kỹ năng
23	Wrongful behavior	Hành vi sai trái
24	Taboo	Điều cấm kỵ
25	Task	Nhiệm vụ
26	Transfer	Thuyên chuyển nhân viên
27	Unemployed	Thất nghiệp
28	Arbitrator	Trọng tài
29	Subordinate	Cấp dưới
30	Stress of work	Áp lực công việc
31	Social security	An sinh xã hội
32	Labor contract	Hợp đồng lao động
33	Seniority	Thâm niên
34	Starting salary	Lương khởi điểm
35	Pay rate	Mức lương
36	Case study	Nghiên cứu tình huống
37	Outstanding staff	Nhân sự xuất sắc
38	Ability	Khả năng
39	Adaptive	Thích nghi
40	Proactive	Đi đầu thực hiện
41	Development	Sự phát triển
42	Job enlargement	Đa dạng hóa công việc
43	Aiming	Khả năng nhắm đúng vị trí
44	Air conflict	Mâu thuẩn công khai
45	Knowledge	Kiến thức
46	Annual leave	Nghỉ phép thường niên
47	Application Form	Mẫu đơn ứng tuyển
48	Internship	Thực tập sinh
49	Application form	Mẫu đơn ứng tuyển
50	HR manager	Trưởng phòng nhân sự
51	Disciplinary action	Thi hành kỷ luật
52	Alternation Ranking method	Phương pháp xếp hạng xoay vòng
53	Average	Trung bình
54	Detective interview	hướng dẫn phỏng vấn
55	Behavior modeling	Mô hình ứng xử
56	Death in service compensation	Bồi thường tử tuất
57	Compensation equity	Bình đẳng về lương bổng và đãi ngộ
58	Benefits	Phúc lợi
59	Challenge	Thách thức
60	Coaching	Huấn luyện
61	Bottom-up approach	Phương pháp đi từ dưới lên trên
62	Correlation analysis	Phân tích tương quan
63	Business games	Trò chơi kinh doanh
64	Corporate culture	Bầu khí văn hóa công ty
65	Career employee	Nhân viên chính ngạch/Biên chế
66	Controlling	Theo dõi
67	Compensation	Chế độ đãi ngộ
68	Class A	Hạng A
69	Competent supervision	Kiểm tra khéo léo
70	Contractual employee	Nhân viên hợp đồng
71	Cognitive ability test	Trắc nghiệm khả năng nhận thức
72	Cognitive dissonance	Bất hòa nhận thức
73	Computer-assisted instruction (CAI)	Giảng dạy nhờ máy tính
74	Collective bargaining	Thương nghị tập thể
75	Combination of methods	Tổng hợp các phương pháp
76	Comfortable working conditions	Điều kiện làm việc thoải mái
77	Discipline	Kỷ luật
78	Case study	Nghiên cứu tình huống
79	Board interview/Panel interview	Hội đồng phỏng vấn
80	Classroom lecture	Bài trinh bày trong nhóm
81	Conference	Hội nghị
82	Conflict tolerance	Chấp nhận mâu thuẩn
83	Benchmark job	Công việc chuẩn để tính lương
84	Collective agreement	Thỏa ước tập thể
85	Congenial co-workers	Đồng nghiệp hợp ý
86	Career planning and development	Kế hoạch và phát triển nghề nghiệp bản thân
87	Corporate philosophy	Triết lý công ty
88	Bureaucratic	Thói quan liêu
89	Cost of living	Chi phí sinh hoạt
90	cyclical fluctuations	Tần suất Biến thiên theo chu kỳ nhất định
91	Breakdowns	Bế tắc, cùng đường
92	Daily worker	Nhân viên công nhật
93	Day care center	Trung tâm chăm sóc trẻ em khi cha mẹ làm việc
94	Blank (WAB)	Khoảng trống trong mẫu đơn
95	Demotion	Giáng chức
96	Delphi technique	Kỹ thuật Delphi
97	Behavioral norms	Các chuẩn mực hành vi
98	Determinants	Các yếu tố quyết định
99	Award/reward/gratification/bonus	Thưởng, tiền thưởng
100	Assessment of employee potential	Xếp hạng năng lực nhân viên
101	Disciplinary action process	Tiến trình thi hành kỷ luật
102	Gross salary	Lương gộp (chưa tính thuế)
103	Duty	Nhiệm vụ
104	Early retirement	Về hưu non
105	Graphic rating scales method	Phương pháp mức thang điểm vẽ bằng đồ thị
106	Education	Giáo dục
107	General environment	Môi trường tổng thể
108	Employee behavior	Thái độ nhân viên
109	Gain sharing payment or the halsey premium plan	trả lương theo tiền thưởng
110	Employee recording	Nhân viên ghi chép trong nhật ký công tác
111	Formal system	Hệ thống chính thức
112	Employee relation services	Dịch vụ tương quan nhân sự
113	Financial management	Quản trị Tài chính
114	Employee service	Dịch vụ cho nhân viên
115	Floater employee	Nhân viên thời vụ
116	Group emphasis	Chú trọng vào nhóm
117	Employment agency	Công ty môi giới việc làm
118	Extreme behavior	Hành vi theo thái cực
119	Entrepreneurial	Năng động, sáng tạo
120	Grievance procedure	Thủ tục giải quyết khiếu nại
121	Evaluation and follow up	Đánh giá và theo dõi
122	Essay method	Phương pháp đánh giá bằng văn bản tường thuật
123	Group incentive plan/Group incetive payment	Trả lương theo nhóm
124	Going rate/wege/ Prevailing rate	Mức lương hiện hành trong Xã hội
125	External environment	Môi trường bên ngoài
126	External equity	Bình đẳng so với bên ngoài
127	Employee stock ownership plan (ESOP)	Kế hoạch cho nhân viên sở hữu cổ phần
128	Fair	Tạm
129	Family benefits	Trợ cấp gia đình
130	Employment	Tuyển dụng
131	Employment interview/ In-depth interview	Phỏng vấn cụ thể
132	Finger dexterity	khéo tay
133	Flextime	Giờ làm linh động
134	Evolution of application / Review of application	Xét đơn ứng tuyển
135	Forecasting	Dự báo
136	Employee relations/Internal employee relation	Tương quan nhân sự
137	Former employees	Cựu nhân viên
138	Employee referrals	Nhờ nhân viên giới thiệu
139	Gantt task anh Bonus payment	Trả lương cơ bản cộng với tiền thưởng
140	Employee manual/Handbook	Sổ tay nhân viên
141	General knowledge tests	Trắc nghiệm kiến thức tổng quát
142	Financial compensation	Lương bổng đãi ngộ về tài chính
143	Good	Giỏi
144	Emerson efficiency bonus payment	Trả lương theo hiệu năng
145	Graphology	Khoa nghiên cứu chữ viết
146	Esteem needs	Nhu cầu được kính trọng
147	Education assistance	Trợ cấp giáo dục
148	Group appraisal	Đánh giá nhóm
149	Entry- level professionals	Chuyên viên ở mức bắt đầu
150	Drug testing	Kiểm tra dùng thuốc
151	Group interview	Phỏng vấn nhóm/
152	Leave/Leave of absence	Nghỉ phép
153	Hazard pay	Tiền trợ cấp nguy hiểm
154	Human resource planning	Kế hoạch quản lý nguồn nhân lực
155	Incentive compensation	Chế độ lương bổng kích thích lao động sản xuất
156	Holiday leave	Nghỉ lễ (có lương)
157	Job enrichment	Đa dạng hóa công việc
158	Integrated human resource managerment	Quản trị nguồn nhân sự tổng thể
159	Human resource department	Phòng Nhân sự
160	Job specification	Bảng mô tả tiêu chuẩn chi tiết công việc
161	Labor agreement	Thỏa ước lao động
162	Job envolvement	Thai độ tích cực với công việc
163	In- basket training	Đào tạo bàn giấy/ Đào tạo xử lý công văn giấy tờ
164	Job knownledge test	Trắc nghiệm khả năng nghề nghiệp/ kiến thức chuyên môn
165	Incentive payment	Trả lương xứng đáng
166	Job satisfaction	hài lòng về công việc
167	Informal group	Nhóm không chính thức
168	Job behaviors	Thái độ đối với công việc
169	Insurance plans	Kế hoạch bảo hiểm
170	Hierarchy of human needs	Thước đo nhu cầu của con người
171	Interlligence tests	Trắc nghiện trí thông minh
172	Job pricing	Ấn định mức lương sẽ trả
173	Leading	Lãnh đạo
174	Internal equity	Bình đẳng nội bộ
175	Job	Công việc
176	Job analysis	Phân tích công việc
177	Labor relations	Tương quan liên đới lao động
178	Line management	Quản trị trực tuyến
179	Job description	Bảng mô tả công việc
180	Input	Đầu vào/ số lượng vào
181	Job environment	Khung cảnh công việc
182	Hot stove rule	Nguyên tắc làm nóng lò lửa
183	Job expenses	Công tác phí
184	Human resource managerment	Hệ thống Quản trị nhân lực
185	Internal employee relations	Liên đới nhân sự nội bộ
186	Job posting	Niêm yết chỗ làm còn trống
187	Internal environment	Môi trường nội bộ
188	Job rotation	Luân phiên công tác
189	Immediate supevisior	Người quản lý trực tiếp
190	Job sharing	Chia sẻ công việc
191	Individual incentive payment	Trả lương theo cá nhân
192	Job title	Chức danh công việc
193	Key job	Công việc chủ yếu
194	How to influence human behavior	Làm cách nào khuyến khích hành vi ứng xử của con người
195	Job performance	Sự hoàn thành công việc
196	Layoff	Tạm cho nghỉ việc vì không có việc làm
197	Job bidding	Thông báo thủ tục đăng ký
198	Heath and safety	Chế độ sức khỏe và an toàn lao động
199	Lethargic	Thụ động
200	Group life insuarance	Bảo hiểm nhân thọ theo nhóm
201	Macroen environment	Môi trường vĩ mô
202	Paired comparisons method	Phương pháp so sánh từng cặp tương đồng
203	managerial judgment	Phán đoán của cấp quản trị
204	Open systems focus	Chú trọng đến các hệ thống mở
205	Orientation manual	Sổ tay hội nhập vào môi trường làm việc
206	Manual dexterity	sự khéo tay
207	Organizational commitment	gắn bó lâu dài với công ty
208	Maternity leave	Nghỉ chế độ thai sản
209	Overcoming Breakdowns	Vượt khỏi bế tắc
210	Pay scale	Thang lương
211	Mega- environment	Môi trường vĩ mô
212	Paid absences	Vắng mặt vẫn được trả tiền
213	Omnipotent view	Quan điểm vạn năng
214	Miniaturization	Sự thu nhỏ
215	Pay followers	Những người/hãng có mức lương hạn chế
216	Motion study	Nghiên cứu cử động
217	Operational/ Task-environment	Môi trường công việc
218	Moving expenses	Chi phí đi lại
219	Operational planning	Hoạch định tác vụ
220	Micro environment	Môi trường vi mô
221	Night work	Làm việc ban đêm
222	Manpower inventory	Hồ sơ nhân lực
223	Norms	Các chuẩn mực
224	Observation	Quan sát
225	Organizing	Tổ chức
226	Official	Chính quy, bài bản, nghi thức
227	Medical benefits	Trợ cấp Y tế
228	Marketing management	Quản lý chiến lược
229	One-on-one interview	Phỏng vấn cá nhân
230	Open culture	Bầu không khí văn hóa mở
231	Motivation hygiene theory	Lý thuyết yếu tố động viên và yếu tố lành mạnh
232	Non-financial compensation	Lương bổng đãi ngộ phi tài chính
233	Outstanding	Xuất sắc
234	Oral reminder	Nhắc nhở miệng
235	Member identity	Tính đồng nhất giữa các thành viên
236	Narrative form rating method	Phương pháp đánh giá qua mẫu biểu tường thuật
237	New employee checklist	Phiếu kiểm tra phát tài liệu cho nhân viên mới
238	Orientation	Hội nhập vào môi trường làm việc
239	Means- ends orientation	Hướng phương tiện đi vào mục đích cứu cánh
240	Outplacement	Sắp xếp cho một nhân viên làm việc ở một nới khác
241	Off the job training	Đào tạo ngoài nơi làm việc
242	Mixed interview	Phỏng vấn tổng hợp
243	Overtime	Giờ phụ trội
244	On the job training	Đào tạo tại chỗ
245	Paid leave	Nghỉ phép có lương
246	Manpower replacement chart	Sơ đồ sắp xếp lại nhân lực
247	Pay	Trả lương
248	Organizational behavior/Behavior	Thái độ trong tổ chức
249	Pay grades	Ngạch/hạng lương
250	Managerment By Ojectives(MBO)	Quản trị bằng các mục tiêu
251	Pay leaders	Đứng đầu về trả lương cao
252	Planning	Kế hoạch định huướớng
253	Recruitment	Tuyển mộ
254	Pay-day	Ngày phát lương
255	Rating scales method	Phương pháp mức thang điểm
256	Pay-slip	Phiếu lương
257	Problem solving interview	Chia sẻ giải quyết vấn đề
258	Penalty	Hình phạt
259	Programmed instruction	Giảng dạy theo thứ tự từng chương trình
260	Perception	Nhận thức
261	Performance	Hoàn thành công việc
262	Quantitative techniques	Kỹ thuật định lượng
263	Production/Services management	Quản trị sản xuất dịch vụ
264	Random variation	Biến thiên ngẫu nhiên
265	Personality tests	Trắc nghiệm cá tính hay nhân cách
266	Reactive	Chống đỡ, phản ứng lại
267	Physical examination	Khám sức khỏe
268	Piecework payment	Trả lương khoán sản phẩm
269	Regression analysis	Phân tích hồi quy
270	Polygraph Tests	Kiểm tra bằng máy nói dối
271	Psychological tests	Trắc nghiệm tâm lý
272	Predictors	Chỉ số tiên đoán
273	Ranking method	Phương pháp xếp hạng
274	Premium pay	Tiền trợ cấp độc hại
275	Pay ranges	Bậc lương
276	Pressure group	Các nhóm gây áp lực
277	Performance appraisal data	Dữ kiện đánh giá thành tích công tác
278	Proactive	Chủ động
279	Person-hours/man-hours	Giờ công lao động của một người
280	Physiological needs	Nhu cầu sinh lý
281	Profit sharing	Chia lời
282	Personnel management	Quản trị nhân viên
283	Promotion	Thăng chức
284	Peers	Đồng nghiệp
285	Punishment	Phạt
286	Preliminary interview/ Initial Screening interview	Phỏng vấn sơ bộ
287	Physiognomy	Khoa tướng học
288	Poor/Unsatisfactory	Kém, hạn chế
289	Quality of work life	Phẩm chất sống làm việc
290	People Focus	Chú trọng đến con người
291	Questionnaire	Bảng câu hỏi
292	Present employees	Nhân viên đương nhiệm
293	Principle “Equal pay, equal work”	Nguyên tắc công bằng lương bổng (Theo năng lực)
294	Ratifying the agreement	Phê chuẩn thỏa ước
295	Pay roll/Pay sheet	Bảng lương
296	Ratio analysis	Phân tích tỷ suất nhân quả
297	Performance expectation	Kỳ vọng hoàn thành công việc
298	Performance appraisal	Đánh giá thành tích công tác/hoàn thành công tác
299	Reference and background check/Background investigation	Sưu tra lý lịch
300	Payment for time not worked	Trả lương trong thời gian không làm việc
301	Reorientation	Tái Hội nhập vào môi trường làm việc
302	Standard hour plan	Kế hoạch trả lương theo giờ ấn định
303	Resignation	Xin thôi việc
304	Responsibility	Trách nhiệm
305	Structured/Diredtive/Patterned interview	Phỏng vấn theo mẫu
306	Retirement plans	Kế hoạch về hưu
307	Starting salary	Lương khởi điểm
308	Strategic planning	Hoạch định chiến lược
309	Role paying	Nhập vai
310	Sick leaves	Nghỉ phép ốm đau vẫn được trả lương
311	Salary advances	Lương tạm ứng
312	Surplus of workers	Thặng dư nhân viên
313	Scanlon plan	Kế hoạch scanlon
314	Stress Interview	Phỏng vấn gây căng thẳng
315	Second shift/swing shift	Ca 2
316	Stop- Smoking program	kế hoạch cai thuốc lá
317	Selection test	Trắc nghiệm tuyển chọn
318	Tell-and-sell interview	Phỏng vấn nói và thuyết phục
319	Social assistance	Trợ cấp Xã hội
320	Self- employed workers	Công nhân làm nghề tự do
321	Seniority	Thâm niên
322	Tell-and-listen interview	Phỏng vấn nói và nghe
323	Severance pay	Trợ cấp do trường hợp bất khả kháng (Giảm bien chế, cưới, tang)
324	Telecommuting	Làm việc ở nhà truyền qua computer
325	Simulators	Phương pháp sử dụng dụng cụ mô phỏng
326	Skills	Kỹ năng/tay nghề
327	Seasonal variation	Biến thiên theo mùa
328	Super class	Ngoại hạng
329	Social security	An sinh Xã hội
330	Sound policies	Chính sách hợp lý
331	Take home pay	Tiền thực tế mang về nhà (Lương sau thuế)
332	Safety/Security needs	Nhu cầu an toàn/bảo vệ
333	Selection process	Tiến trình tuyển chọn
334	Stock option	Trả lương thưởng cổ phần với giá hạ
335	Services and benefits	Dịch vụ và phúc lợi
336	Straight piecework plan	Kế hoạch trả lương thuần túy theo sản phẩm
337	Research and development	Nghiên cứu và phát triển
338	Stress of work	Căng thẳng nghề nghiệp
339	Reward Criteria	Các tiêu chuẩn tưởng thưởng
340	Salary and wages administration	Quản trị lương bổng
341	Subcontracting	Hợp đồng gia công
342	Subordinates	Cấp dưới
343	Specific environment	Môi trường đặc trưng
344	Self-actualization needs	Nhu cầu thể hiện bản thân
345	Taboo	Điều cấm kỵ
346	Risk tolerance	Chấp nhận rủi ro
347	Task	Công tác cụ thể
348	Self appraisal	Tự đánh giá bản thân
349	Social needs	Nhu cầu Xã hội
350	Résumé/Curriculum vitae(C.V)	Sơ yếu lý lịch
351	Warning	Cảnh báo
352	Tendency	Xu hướng
353	Work simplification program	Chương trình đơn giản hóa công việc
354	Termination of Non-managerial /Nonprofessional employees	Cho nhân viên nghỉ việc
355	Violation of company rules	Vi phạm điều lệ của Công ty
356	Time study	Nghiên cứu thời gian
357	Wrongful behavior	Hành vi sai trái
358	The critical incident method	Phương pháp ghi chép các vụ việc quan trọng
359	Vocational interest tests	Trắc nghiệm sở thích nghề nghiệp
360	The natural selection model	Mô hình lựa chọn tự nhiên
361	Supervisory style	Phong cách quản lý
362	The recruitment process	Quy trình tuyển mộ
363	Zero-Base forecasting technique	Kỹ thuật dự báo tính từ mức khởi điểm
364	Work sampling	Lấu mẫu công việc
365	The third shift/ Graveyard shift	Ca 3
366	Wrist-finger speed	Tốc độ cử động của cổ tay và ngón tay
367	Training	Đào tạo
368	Transfer	Thuyên chuyển
369	Variable	Biến số
370	Work environment	Môi trường làm việc
371	Uncertainty	Bất trắc
372	Unemployed	Người thất nghiệp
373	Voluntary applicant/ unsolicited applicant	Ứng viên tự ứng tuyển
374	Unit integration	Sự Phối hợp giữa các đơn vị
375	Unofficial	Không chính thức
376	Worker’s compensation	Đền bù ốm đau bệnh tật hoặc tai nạn lao động
377	Demanding	Đòi hỏi khắt khe
378	Vestibule training	Đào tạo xa nơi làm việc
379	The appraisal interview	Trao đổi đánh giá
380	Violation of health and safety standards	Vi phạm tiêu chuẩn ý tế và an toàn lao động
381	The long- run trend	Xu hướng lâu dài
382	Vision/Vision driven	Định hướng viễn cảnh/Tầm nhìn
383	Time payment	Trả lương theo thời gian
384	Voluntary resignation	Xin thôi việc tự nguyện
385	The Unstructured	Phỏng vấn không theo mẫu
386	Wage	Lương công nhật
387	The shared aspect of culture	Khía cạnh văn hóa được chia sẻ
388	Vacation leave	Nghỉ hè (Có lương)
389	Work sample tests	Trắc nghiệm chuyên môn hay trắc nghiệm mẫu cụ thể
390	Travel benefits	Trợ cấp đi đường
391	The resource dependence model	Mô hình dựa vào tài nguyên
392	Violation of law	Vi phạm luật
393	Working hours	Giờ làm việc
394	Trend analysis	Phân tích xu hướng
395	Written reminder	Nhắc nhở bằng văn bản
396	The organization’s culture	Bầu khí văn hóa tổ chức
397	Unemployment benefits	Trợ cấp thất nghiệp
398	Temporary employees	Nhân viên tạm
399	Expertise	Chuyên môn
400	Termination	Hết hạn hợp đồng